Wir beraten Sie zu allen arbeitsrechtlichen Fragen. Wir vertreten Sie vor den Arbeitsgerichten in allen Instanzen.

Unsere Mandanten suchen unseren Rat überwiegend zu folgenden Themen:

• Kündigung / Kündigungsschutz / KSchG
  
• Abmahnung / Mitarbeiterverhalten
• Lohn / Gehalt / Vergütung
• Entgeltfortzahlung / AUB
  
• Urlaub / Urlaubsabgeltung
• Teilzeit und Befristung
• Arbeitszeit / Überstunden
• öffentliches Dienstrecht / TVöD
  

• Arbeitsgericht / Kündigungsschutzprozess
• Prozessvergleich / Abfindungen
• Gestaltung von Arbeitsverträgen
• Aufhebungsverträge
• Abwicklungsvereinbarungen
• Eingruppierung / Tarif
• Dienstwagen
• Arbeitnehmerhaftung

• Betriebsübergang § 613a BGB
• Betriebsverfassungsrecht (BetrVG)
• Betriebsvereinbarungen

Rechtsanwalt Dr. Zawade / Fachanwalt für Arbeitsrecht

Rechtsanwältin Weise-Großkopf / Fachanwältin für Arbeitsrecht

Die örtliche und sachliche Zuständigkeit des jeweiligen Gerichts ist im Einzelfall nach Maßgabe der prozessualen Vorgaben für die Arbeitsgerichtsbarkeit zu bestimmen. Zur Vertretung unserer Mandanten im Arbeitsrecht sind wir als Fachanwälte für Arbeitsrecht, Dr. Zawade und Uta Weise-Großkopf, häufiger bei folgenden Gerichten

• in Sachsen-Anhalt:
• • Arbeitsgericht Halle / Gerichtstag Naumburg
  • Arbeitsgericht Dessau-Roßlau
  • Arbeitsgericht Magdeburg
  • Arbeitsgericht Stendal
• • Landesarbeitsgericht Sachsen-Anhalt in Halle
• in Sachsen:
• • Arbeitsgericht Leipzig
  • Sächsisches Landesarbeitsgericht in Chemnitz
• in Thüringen:
• • Arbeitsgericht Gera
  • Thüringer Landesarbeitsgericht in Erfurt

Kennen Sie Tetris, den Spiele-Klassiker? Was früher Freizeitvergnügen war findet mittlerweile Einzug in Personalmanagement-Konzepte der HR-Abteilungen. E-Sports als Recruiting-Element zur Personalgewinnung und Mitarbeiterbindung oder sogar als Arbeitsinhalt. Auch das ist (modernes) Arbeitsrecht. Längst werden Videospiele wie Counterstrike, DOTA, League of Legends in professionellen Gaming Conventions und Turnieren ausgetragen. Vom arbeitsrechtlichen Blickwinkel kann es verschiedene Bewertungen geben, wie Gamer / eSportler und deren Vertragsbindungen zu qualifizieren sind: Arbeitnehmer vs. Freelancer.  Zum Vergleich: Berufsfußballer sind auch Arbeitnehmer. Fazit: Games und eSport halten Einzug in die Arbeitswelt.

• Urlaubsrecht (BUrlG) - Aufgrund der stetigen Weiterentwicklung der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichtes (BAG) und des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) zum Urlaubsrecht empfiehlt sich im Rahmen der Arbeitsvertragsgestaltung die systematische Differenzierung zwischen dem gesetzlichen Mindest-Urlaub und dem ggf. vertraglichen Zusatz-Urlaub.

• Kündigungsrecht (BGB, KSchG) - Die Weiterleitung betrieblicher Informationen (z.B. Kalkulationsgrundlagen, technische Daten, Wartungsverträge) aus dem Geschäftsbereich des Arbeitgebers auf einen privaten E-Mail-Account kann bei einer damit einhergehenden unmittelbaren Gefährdung der Geschäftsinteressen des Arbeitgebers die fristlose Kündigung des betreffenden Arbeitnehmers rechtfertigen, siehe: LAG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 16.05.2017 - 7 Sa 38/17.